Formación para los 30 trabajadores de Valdemorillo contratados dentro del Programa de Reactivación Profesional para desempleados mayores de 30 años

Abarcando un apartado destacado en el marco de las contrataciones realizadas en el otoño de 2022 con cargo al Programa de Reactivación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, la formación ha llegado ya también a los cerca de treinta trabajadores incorporados a la plantilla municipal gracias a esta nueva subvención de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo cifrada en el caso de Valdemorillo en 390.000€, aportando también el Ayuntamiento un pequeño porcentaje. Y es que además de poner en practica su cualificación en los respectivos puestos que se les asignaron dando cabida a una amplia garma de perfiles profesionales, todos ellos han participado ya en dos de las tres acciones formativas contempladas en estos contratos, con una duración total de 100 horas de clase.

En concreto, y como detalla la concejal de Servicios a la Comunidad, Ana Patricia González, en las últimas semanas “se han impartido los dos primeros módulos de la formación transversal exigida dentro de este programa, concretamente el de Competencias Digitales Básicas, de veinte horas, y el de Prevención de Riesgos Laborales, con un total de 30 horas”. El seguimiento de estas sesiones, para las que se dispone del aula de usos múltiples del Edificio María Giralt, “ha demostrado el interés de estos empleados por aprovechar esta vertiente formativa como un refuerzo de su preparación y de sus propias competencias profesionales de cara a la posterior búsqueda de empleo”.

En este sentido, el citado apartado formativo se verá completado en breve, para finales de febrero, con la realización de un tercer y último módulo, este en materia de sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación, de 50 horas de duración.

Programa de Reactivación Profesional

Esta alternancia de la formación con el servicio que diariamente presta este personal, entre el que se cuentan 8 operarios de albañilería, otros 6 ocupados en labores de jardinería, un técnico de medio ambiente y otro de energía, 2 auxiliares administrativos, 2 monitores de juventud, 3 conductores y 6 operarios para recogida de residuos urbanos (RSU), marca así la dinámica que se sigue en el Consistorio, “y que, a nivel de prestaciones por parte del citado personal del Programa de Reactivación Profesional, también está siendo totalmente satisfactorio” como subraya el alcalde, Santiago Villena, insistiendo en el doble logro que representa “dar un mejor y más completo servicio al vecino al disponer de más personal, y favorecer que estas personas salgan de una situación de desempleo de larga duración para volver al mercado laboral. Y en esta línea de colaboración entre la Comunidad de Madrid y al Administración local vamos a continuar trabajando, siempre con el reto de favorecer y facilitar la empleabilidad”