El grupo municipal Moralzarzal en Común, MeC, ha denunciado en el Pleno ordinario de marzo «la mala gestión laboral en el Ayuntamiento«. Estas quejas se producen después de que el equipo de Gobierno de Moralzarzal (Vecinos, Ciudadanos y PAIM) desconvocase el Pleno extraordinario previsto para el 23 de febrero donde volvía a someterse la votación sobre la RPT (Relaciones de Puestos de Trabajo); el pasado mes de noviembre se firmó con los trabajadores un acuerdo que fue rechazado por el Pleno.
«La gestión de los Recursos Humanos municipales esta legislatura está suponiendo un auténtico problema con costes añadidos, estudios sin resultados o faltas de acuerdos que no solucionan los problemas estructurales de nuestro Ayuntamiento», señalan desde MeC.
Iván García, portavoz de MeC
Por ello, la formación planteó en el Pleno ordinario de marzo, celebrado la semana pasada «que cambie la política de Recursos Humanos en el Ayuntamiento. Llevamos varias sentencias que indican que el camino que llevamos no es el correcto. Dos sentencias que indican que no se respeta la negociación colectiva con las y los trabajadores municipales y que las tilda de negociaciones florero y una sentencia que ratifica el despido nulo de un trabajador», enumera la formación.
«Nos encontramos ante una necesidad de una nueva RPT que ha fracasado por falta de capacidad de negociación y acuerdo por parte de la coalición de gobierno con las y los trabajadores junto con los grupos municipales».
Imagen de archivo de un Pleno celebrado en Moralzarzal
«Se muestra una vez más la incapacidad para solucionar los problemas existentes. Nos planteamos las siguientes dudas: ¿Qué va a pasar con la necesidad de una RPT en el Ayuntamiento?, ¿Por qué no se llevan a Pleno las modificaciones del convenio?, ¿Quién va a responder de los costes que ha supuesto el estudio de la RPT y que no han tenido resultado?, ¿Quién va a responsabilizarse de los costes judiciales que está suponiendo la mala gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento?».
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