Liderazgo, Inteligencia Emocional o Resolución de Conflictos, entre las competencias que abordará Soft Skill School de Las Rozas
El Ayuntamiento de Las Rozas, a través de la Concejalía de Economía, Innovación y Empleo, dirigida por Alba Monteiro, pone en marcha Soft Skill School, una iniciativa que ofrece las herramientas clave para impulsar el crecimiento profesional y transformar el futuro de los participantes. En esta escuela se podrán aprender habilidades de comunicación, liderazgo y creatividad y trabajo en equipo, entre otras.
Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar una función específica de manera efectiva y eficiente, y en el campo laboral son esenciales para el crecimiento y desarrollo de aptitudes laborales, gestión del talento y aprendizaje continuo.
Soft Skill School abordará ocho competencias, que se trabajarán de forma presencial durante el periodo de un mes cada una, en dos martes alternos, en el HUB232 de El Cantizal. En la primera sesión se trabajará la identificación de cada competencia, los comportamientos observables asociados a la misma y autoevaluación personal en ella, y en la segunda sesión, el plan de acción, incorporando nuevos comportamientos para poner en marcha o el desarrollo de los ya existentes.
Las ocho competencias clave para potenciar el talento
La escuela abordará ocho competencias, comenzando con Liderazgo (12 y 26 de noviembre); Gestión del tiempo y organización (10 y 17 de diciembre); Comunicación efectiva (14 y 28 de enero); Proactividad y creatividad (11 y 25 de febrero); Empatía e Inteligencia Emocional (11 y 25 de marzo); Resolución de Conflictos (8 y 22 de abril); Flexibilidad y adaptación a los cambios (13 y 27 de mayo) y Trabajo en Equipo (10 y 24 de junio).
Los participantes en Soft Skill School recibirán un pasaporte de “8 meses, 8 competencias”, en la que se irán reflejando todas las sesiones en las que hayan participado. Más información e inscripciones en el siguiente enlace empleo@lasrozas.es
Un 4,6 por ciento de tasa de paro
Las Rozas se sitúa en los últimos meses en el ranking de los tres municipios con más de 40.000 habitantes y menos paro registrado en la Comunidad de Madrid, registrando en el mes de septiembre una tasa de paro del 4,6 por ciento.
En este sentido, el Servicio de Empleo Municipal trabaja de forma personalizada, realizando la formación y el acompañamiento de las personas que se encuentran en situación de desempleo. El pasado mes de julio se puso en marcha la Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Las Rozas, en la que se han inscrito ya cerca de 300 demandantes de empleo que, además de poder acceder a las ofertas de trabajo, reciben atención individualizada durante todo el itinerario de búsqueda, talleres presenciales y online en todas las materias relativas al empleo, tales como cv, entrevista, LinkedIn, gestión emocional, etc., así como procesos de colocación intensivos por perfiles profesionales.
Con el objetivo de mejorar los servicios, recientemente se han incorporado, en formato de programa piloto, las licencias de LinkedIn, en concreto de Recruiter, corporate Job Slots, Career Page y LinkedIn Learning, para mejorar el servicio de Intermediación de la Agencia de colocación. Estas licencias son herramientas de búsqueda que permiten establecer filtros de búsqueda avanzados de perfiles profesionales y spotlights (búsquedas por diferentes temas) que permitan a los técnicos de la Agencia de Colocación la captación de ofertas y la búsqueda de aquellas personas que cumplan los requisitos establecidos en la mismas.
Asimismo, recientemente se han asignado siete licencias de LinkedIn learning a modo de prueba para demandantes de empleo, lo que les permitirá el acceso a itinerarios formativos personalizados que contarán con toda la oferta formativa de LinkedIn actualizada de forma permanente, y siempre bajo la supervisión y acompañamiento de un técnico de la agencia de colocación.
