UGT denuncia que el proceso de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Collado Villalba lleva seis meses paralizado
La sección sindical de UGT Servicios Públicos en el Ayuntamiento de Collado Villalba ha manifestado el «profundo malestar y desgaste que está sufriendo la plantilla municipal como consecuencia de la inacción y falta de compromiso del actual equipo de Gobierno con el proceso de Valoración de Puestos de Trabajo». El Consistorio villalbino tiene cerca de 500 empleados.
La actual VPT del Ayuntamiento data del año 2006 y, tras años de reivindicación sindical, en 2023 comenzó la negociación de una nueva valoración con el objetivo de «actualizar la organización municipal, las funciones y las retribuciones de la plantilla conforme a la realidad actual de los servicios públicos», no la de hace 20 años, cuando había puestos de trabajo que hoy no existen y han surgido otras necesidades labores en el Consistorio.
Este proyecto esta siendo realizado a través de una empresa externa pero tutelado desde el área de Recursos Humanos del Consistorio villalbino y tendría que haber estado finalizado el pasado mes diciembre.
Seis meses sin avances
Sin embargo, después de más de seis meses sin avances ni convocatorias de negociación, desde UGT se asegura que «el proceso permanece paralizado y sin información clara sobre su estado. Esta situación está generando una creciente incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras municipales, así como un evidente deterioro del clima laboral».
En este tiempo «se han hecho parches y ajustes», pero son muchos los trabajadores que realizan labores superiores a su categoría laboral y sufren diferencias salariales con respecto a sus iguales, lo que redunda en el malestar general y en el funcionamiento de los servicios públicos municipales. Además, desde el sindicato aseguran que en todas las áreas del Ayuntamiento es necesario el aumento de personal.
Inicio de la negociación
Ante esta situación, la sección sindical de UGT exige la reactivación inmediata del proceso de Valoración de Puestos de Trabajo y la convocatoria urgente de la mesa de negociación con las organizaciones sindicales, así como transparencia sobre el estado actual del expediente y los trabajos realizados desde el inicio de la negociación en 2023 y un calendario público y concreto que permita finalizar la VPT con garantías y participación sindical.
«Desde UGT recordamos que la modernización de la administración local y la mejora de los servicios públicos, no pueden construirse desde la parálisis administrativa ni desde el abandono del diálogo social».
Próxima reunión
La alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas, ha reconocido que hace dos días que tiene el informe en su despacho y que tiene pendiente reunirse con el anterior edil de Personal, Miguel Aisa, y el nuevo, Ricardo Bodega, «para que me informen de cómo ha acabado el proceso de valoración, que creo que acabó hace una semana. . El informe completo de la VPT ha sido justo en el ‘impasse’ del cambio de concejales y yo no he tenido tiempo todavía de verlo y ambos dos han decidido que querían que lo viese yo la primera. Es un proceso complejo».
Por su parte, el ex edil de Personal, Miguel Aisa, ha señalado que «desde el equipo de Gobierno compartimos las inquietudes de la sección sindical UGT del Ayuntamiento de Collado Villalba porque la valoración actual de 2006 obviamente está desfasada, no es correcta, no es adecuada a la realidad del municipio ni de la plantilla de los trabajadores, y por eso fue este equipo de Gobierno el que impulsó una nueva Valoración de Puestos de Trabajo, con lo cual no tiene mucho sentido decir que no tenemos interés».
Sin embargo, Aisa se ha amparado en la complejidad del proceso para explicar su retraso. «Hay que encajar muchas piezas, además tiene impacto presupuestario que hay que ver también cómo se puede encajar. Estamos ya perfilando el final del trabajo de la empresa externa, que ya en Navidad se reunió con todas las secciones sindicales para explicarles cómo se había hecho el trabajo de campo, que es el que ya ha finalizado, y ahora ya empieza la parte de negociación».
«Entiendo la inquietud del sindicato cuando quiere empezar pronto esa negociación, pero evidentemente tenemos que revisar puesto por puesto, hay casi 500 trabajadores en Ayuntamiento, y asegurarnos que no se haya cometido ningún error, porque si no no tendría mucho sentido que, por correr, hagamos una valoración del puesto de trabajo que pueda ser errónea», ha finalizado Miguel Aisa.
