El Ayuntamiento de Los Molinos aprueba la Relación de Puestos de Trabajo

El Ayuntamiento de Los Molinos ha aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que entrará en vigor el próximo 1 de marzo. Se trata de un documento necesario y vivo para ordenar en materia de Personal el Ayuntamiento y sus objetivos son fijar las retribuciones relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo y la funcionarización de los puestos necesarios.

El Ayuntamiento de Los Molinos ha aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que entrará en vigor el próximo 1 de marzo. Se trata de un documento necesario y vivo para ordenar en materia de Personal el Ayuntamiento y sus objetivos son fijar las retribuciones relativas a cada puesto concreto en función de sus características esenciales y previa valoración del puesto de trabajo; establecer un marco normativo que regule las condiciones de provisión de los puestos de trabajo, “acabando con todo tipo de arbitrariedades”; y disponer de un instrumento de gestión de puestos de trabajo que haga posible la consolidación de empleo y la funcionarización de los puestos necesarios.

ayuntamiento los molinos 1La concejalía de Personal quiere destacar que la aprobación de la RPT es beneficiosa para el municipio en el sentido de que dota al Ayuntamiento de una ordenación en materia de Personal que antes no existía, lo que indudablemente va a repercutir en la mejora de la calidad de los servicios que se prestan desde el Ayuntamiento a la ciudadanía. Esta RPT también dota a los empleados públicos de una seguridad jurídica hasta ahora inexistente, cabe destacar que de los 70 empleados con los que cuenta el municipio 39 de ellos se encuentran en contratación irregular, puesto que no han pasado las pruebas selectivas que obliga la ley; lo que necesitaba una solución inmediata, indican desde el Ayuntamiento. Con esta RPT buena parte de dichos trabajadores podrán consolidar su puesto de trabajo como regula la Ley 7/2007, de 12 de abril Estatuto Básico del Empleado Público, en su Disposición Transitoria Cuarta.

En cuanto a los trabajadores, indican desde el Consistorio molinero, «la puesta en marcha de la RPT viene a hacer justicia, ya que por primera vez en muchos años se eliminan los agravios comparativos entre los empleados municipales que ocupan puestos similares y el sueldo y complementos se otorgan en base a criterios objetivamente valorados, sin depender de los criterios subjetivos o políticos».

Así, desde la entrada en vigor de esta RPT el próximo 1 de marzo, se ajustarán los sueldos de todos los empleados municipales, el 90% de los cuales mantendrán o verán incrementado su sueldo, también se eliminan los complementos de productividad, existentes desde hace años, y el complemento de transporte que pasará a formar parte del sueldo base.

Entre los cambios en los puestos de trabajos que se llevarán a cabo con esta RPT cabe destacar los siguientes: el servicio de deportes municipal contará por fin con un Director del Servicio de Deportes y un coordinador de actividades deportivas; las plazas de auxiliar existentes en la casa consistorial se funcionarizarán; se elimina la plaza existente de Vigilante de Obras, ya que no realiza dichos trabajos, dotando a la oficina técnica de un Técnico Auxiliar; se transformarán las plazas de peones existentes en el servicio de obras en plazas de oficial de segunda, incluyendo una de ellas las funciones del cementerio.

Para impulsar las medidas de adecuación de la plantilla existente en el Ayuntamiento a esta nueva RPT, se firmará un protocolo con los representantes de los trabajadores que recogerá, tan ampliamente como sea posible, la temporalización y todas las medidas que sean precisas para la obtención de la adecuación de la plantilla de personal.

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