Se rompen las negociaciones con la Policía Local de Valdemorillo por las diferencias sobre el cómputo total de horas de trabajo
Dentro del proceso de negociación que desde hace semanas se mantiene con la Policía Local, el Ayuntamiento de Valdemorillo ha detallado a través de un comunicado el contenido de las últimas reuniones con la mesa de negociación sectorial, integrada por representantes de la Junta de Personal, formada por los delegados sindicales de UGT y CPPM, y miembros del Ejecutivo local.
El pasado miércoles, 25 de enero, se celebró una reunión de la mesa negociadora en la que se discutió un cuadrante 6/6 (seis días de trabajo, seis de libranza) presentado por un grupo de policías integrantes de CPPM, según explicaron en el mencionado órgano, llegándose a un acuerdo sobre todos los puntos del mismo, siendo el único punto de discrepancia observado en este encuentro el relativo a la jornada laboral. Por ello, ante la falta de acuerdo total, se emplazó a los asistentes a mantener un nuevo encuentro el lunes 30 de enero.
Tal como estaba previsto, esta última reunión se celebró este lunes, indican fuentes municipales, «no alcanzándose acuerdo en lo relativo al único punto de discrepancia, ya que CPPM propone una jornada de trabajo de 140 días al año, que se considera que no cumple el cómputo total de horas anuales y de jornadas que exige la ley». «Como quiera que el Ejecutivo considera más efectiva la jornada de 8,5 horas de duración frente a la de 12,5 que venía haciendo la plantilla de Policía en el anterior cuadrante 3/6, la propuesta de CPPM basada en esa jornada de 8,5 horas arrojaría un cómputo total de 1.190 horas, frente a las 1.617 totales genéricas que marca la ley», añaden estas mismas fuentes. Y si bien es cierto, prosiguen, «que la mayoría de convenios de Policía aplican un coeficiente reductor a las jornadas especiales, y es algo en lo que ambas partes están de acuerdo, el equipo de Gobierno de Valdemorillo estima que el coeficiente reductor propuesto por CPPM es muy alto, pues daría lugar a una jornada real que no llega al cómputo total de horas que se entiende que exige la ley, proponiendo el Ejecutivo un coeficiente reductor inferior que dé como resultado una mayor adecuación de las horas y jornada de trabajo de la Policía a lo que se entiende ajustado a la legalidad».
Por otro lado, continúan estas mismas fuentes municipales, y en cuanto a la postura adoptada por el otro sindicato presente en la reunión, UGT, éste se mostró disconforme con dicho cuadrante 6/6 defendido por CPPM, por entender que no es viable, siendo también este sindicato partidario de acercar la jornada que hacen estos efectivos policiales a la del resto de funcionarios municipales, por lo que acabó levándose de la reunión antes de su finalización.
Por su parte, CPPM se levantó también de la reunión, si bien al final de la misma, tras escuchar la propuesta del Ejecutivo municipal, y anunció su intención de no acudir a la siguiente mesa de negociación que se convoque. Frente a todo ello, la postura del gobierno municipal, indican estas mismas fuentes, sigue siendo la de mantener abierto el diálogo y continuar negociando en busca de consenso, por lo que también anuncia convocatoria de nueva reunión a celebrar una vez terminadas las Fiestas Patronales, emplazando a las partes para el próximo 9 de febrero.
